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更新时间：2026年05月21日

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负责审议批准考核范围内员工绩效管理规章制度、考核结果、申诉处理结果等员工绩效管理重大事宜◤，（1）绩效管理领导小组：各级考核机构（绩效管理单元）员工绩效管理工作最高决策机构。

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负责与下属员工保持充分沟通，收集员工业绩数据和行为表现，并提供持续ぐ的绩效辅导和帮助。

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对于组织、各级管理者、员工都有非常重要的作用，答：绩效管理作为落实企业战略目标、促进员工职业发展的重要工具，有利㊙于提高企业的核心竞争力。

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（5）直接上级：在员工绩效管理中负有第一责任，主要负责分解本团队目标，并与下属员工沟通协商制订绩效与发展目标书。

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