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建设银行总行在人力资源管理系统下开发了一套完善的绩效管理系统,已经做到了从一份绩效考核计划开始到计划结束全流程的信息化管理
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因此,新员工的绩效管理可能不注重绩效计划,但是更加注重绩效沟通与指导,直接上级在绩效管理中应该承担更多的责任
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毫无疑问,这是受过专业训练的杀手,比凌楚汐曾经遇上过的,还要强大数倍