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- 2.”此贴引发不少网友关注纷纷帮其转发。
- 3. 就我自己现在的工作来看,我们的人力资源工作有年度重㊅点计划、也有月度分解任务表,更容易对照出自己应该往哪个方向进行工作。
- 4.首先,不是等到有空缺的时候才想到招聘,实际上是要在没空缺的时候也进行招ざ聘,以备不时之需。
- 5.但是作者却分析,在这个时候找工作、来面试的人员,说明他们的心情更急迫、也更认真,同时这个时候招聘、也是抢得先机,等到年后各企业都开始招聘后、竞争就更加激烈了。
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4、薪酬福利中的薪点制如果还不会,自己试着搞搞
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雷江涛：
比如当做培训——通过招聘,将相关领域的专业人才找过来,通过问问题,了解别的公司的做法和经验
爱荷花：
书中讲到一个事例,作者手下的HR认为,临近年关、大家都要回家,同时,大部分人都想会拿到年终奖之后再跳槽,所以年前这个时机应该不是招聘的好时候
轩辕雪：
她很认真、很棒，包括后期配音时我都很感动，对她的自我是一种突破
荷花仙子：
BSPORT网页版若是从一开始，TA就想着“反正7年后可以适时而定”，那只能说明这是个渣，结婚的动机不纯